強いチームを作る。前社長に引き続き、新社長もこれを最重要課題として取り組んでいきます。

前社長は強いチームを作るといいながらも、そのチームメンバーの構成については、結果的にエースや４番、もしくはセンターフォワードばかりを集めて並べるといった愚策を繰り返していたように思います。

今回募集する人材は明確なポジションがあります。それは、サッカーでいうところのリベロです。

リベロって何？Wikippediaによると次のようなことです。

リベロ (サッカー) – サッカーのディフェンダーの一タイプ。マークすべき相手がおらず、基本的に「自由」な守備をし、チャンスのときには積極的に攻撃参加するディフェンダーがこのように呼ばれる。呼ばれるのは、主にセンターバック（DFラインの真ん中にいる選手）である。

当社は、デザイン・制作会社の一面も持っていますが、いわゆる営業マンが一人もいないというところに特徴を持っています。このことについては善し悪しがあることは理解していますが、少なくとも当社が現時点で評価をいただいている点には、担当者が顧客と濃密な関係性を構築することを前提にしていることが背景にあることは間違いないと思っています。この方針は、今後も堅持したいと考えています。

ところが、取引先が増えて、依頼いただく案件が複雑さを増すにつれて、それぞれの担当者の業務処理が間に合わない状況が散見され、今後より品質高い仕事を継続してもらうためにも、彼らをにアシストする人材が必要となっていることに気がつきました。

当社では、事業サポート室として、古屋さんが完璧に守備を担当しているのですが、もう少し現場よりで各プレイヤーが思い切って活動をするためにも、会社とクライアントとのコミュニケーションをフォローしてもらえるような、そういった人材が必要であると考えています。

先だって、中小企業診断士の先生にも、会社のサービス情報が整理されていないので、もったいない状況が続いていると指導いただきました。そういう点では、広報的な視点があると助かりますし、この先、メディアサイトの広告営業の部分でも業務を拡大したいので、その点での経験があるとなおよいです。

しかし、基本的に、クリエイティブの実務経歴は一切不問にしたいと考えています。条件はこういう感じになります。

１．デジカルの事業領域全般に興味がある

２．新しい仕事をして自分の幅を広げたいと考えている

３．人と人をつないで人間関係を構築するのが好きだ。

４．個人の成績も重要だが、チームの勝利に貢献したいと考えている。

正直に申し上げて、赤字からのV字回復を目指している当社としては、当初より（成果もあがらぬうちに）高給を用意することは避けたいと考えています。可能であれば、最初はパート程度で初めていって、双方よい関係が構築できると見通しがついた段階で、正式に正社員へといった流れがとれればと考えています。

チームの人間関係構築といった観点から、ある程度社会経験を積んだ方が的しているかと思います。また、先のエントリーでも説明しましたが、社員教育は一切するつもりがありませんので、業務に関しては一般企業で１０年ぐらいの職場経験がある人が望ましいです。

繰り返しますが、募集にあたっては前職までの実務経歴は一切不問にしたいと考えています。あくまでも今後のこと、つまりデジカルの業務内容を面白いと感じてくれて、自らの仕事の幅を広げたいと考えていて、チーム全体で勝利を目指すことにおいて、側面より、あるときは前面にでてアシストするといった仕事内容で、加えて常にプラス思考の方を求めています。

こういう難しい要件での募集になりますので、求人媒体に出すかどうかもまだ迷っています。もしこれを御覧になっていただいた方で適材の方をご存じの方がいらっしゃったらぜひ教えてください。うまく採用につながりましたらわずかばかりではありますが、謝礼はご用意させていただきます。