私自身の「業務管理責任者」を募集しています。

人材採用計画は着々と進んでいますが、はじめて募集している業務管理責任者の募集に難航していて、切望しています。

業務管理責任者/新宿の求人情報 | 採用情報 | ISSHIKI事業部(デジカル)採用サイト

ただ、具体的にどういった人を探しているのか、私自身が整理して伝えきれていないとも感じているので、改めてまとめてみます。

いま私が主に取り組んでいる仕事は、当社の主幹事業であるISSHIKI事業の業務管理と、出版事業である金風舎の企画制作、それに中小企業向けの情報発信支援です。他にローカルメディアコミュニケーションズ社で取り組んでいるニューズブックというプロジェクトも進めています。

ISSHIKI事業では、主に出版社様からのご依頼で書籍のデザイン制作を引き受けていて、今後もこの分野でのNo.1を目指していますが、私自身の仕事としては「デジタル」「出版」をベースに書籍の枠組を拡張するコンテンツビジネスを開発展開したいと考えています。

まずISSHIKI事業に関しては、業務システムとチームを構築してありますので、こちらはメンテナンスとして人材採用育成と業務システムのアップデートが主要業務で、この部分を実際に見てもらうことで書籍の制作プロジェクトがどういうものかを理解してもらうことができると考えています。

次にコンテンツビジネスの方は、私が考えているビジネスについてのブレストの相手となってもらい、アプローチしたいと考えているコンテンツホルダーに対して、アクセス力の部分で支援を必要としています。

簡単にまとめると、私の経営者としての仕事の部分と、企画編集者としての仕事の部分のそれぞれの業務に関して、私自身の頭の整理と活動支援ということになります。

そういったことから、いわゆる一般的な管理職というよりも、企画、営業アシスタントの位置付けの方が近いかもしれません。クリエイティブを要求する仕事ですが、プロセスの理解力があれば十分だと考えていますので、いわゆる編集やデザインなどの職務経験は一切不要です。

と、ここまで書いてまとめたところで、この業務管理責任者は、私自身が一緒に仕事をしたい人を厳選したいと考えていますので時間をかけて採用するとして、当面業務の整理が間に合わない部分は事務処理部分を切り出して手伝ってもらえる人を募集することにしました。

<未経験OK!><社員登用有り>業界経験・特別な知識は必要ありません◎ 久しぶりのお仕事復帰も応援します!

そういった人の中にも該当する(本人は気づいていない才能がある)人がいるかもしれません。

とにかく今回は妥協せずに、ほんとうに長く一緒に働ける人を探します。

社員・パートスタッフを募集します。

長らく告知状態のままでしたが正式に募集サイトを開きました。

業務管理責任者、書籍制作ディレクター、書籍装丁デザイナー、各種制作スタッフを募集します。詳しくは募集要項をご確認ください。

DIGICAL RECRUIT | 求人・採用ページ | 株式会社デジカル

ちょくルートの採用サイトも開設しています。

ホーム | ISSHIKI事業部(デジカル)採用サイト

経営者として会社を成長させていきたいと考えています。そのため以前もブログに書きましたが、この先、長く一緒に働ける人を募りたいと考えています。また、会社も力強いビジネスで長く継続したいと考えていますので、毎日楽しく元気に働いて、充実した生活が送ることができることを第一に考えています。

当社も15年になりますが、出版関連事業という点では同じですが、テクノロジーの変遷に沿って主軸となる事業も変化を続けています。成長とは変化に他ならないと思いますので、変化を楽しんで受け入れていける人が大前提だと思いますが、具体的には次のような人と一緒に仕事がしたいと考えています。

  • 仕事で成長したい人
  • 仕組みや基盤作りに面白みを感じる人
  • 仲間との連携が大切だと考える人
  • 充実した生活を送りたい人
  • 顧客接客に喜びを感じる人

編集制作スキルに関しては入社後にレクチャーしていきます。グラフィックデザインやレイアウト・デザインにウェブ制作などのスキルは、専属の顧問がオンラインで文字通り手取り足取りの指導をしています。

またデジタル出版の技術については、私自身が開発中ですが、一緒に作っていくことを前提に直接レクチャーしていきますので全く未経験でも問題ありません。

とにかく、いま一番に私が求めている人は、経営者であり編集者でもある私自身の業務も含む「業務管理責任者」です。動かしたい企画が沢山あるのですが、既存事業や企画の業務管理にも追われている状況なので、ここをなんとか打開したい切実な思いです。

ブレストなどでの瞬発力、ファシリテートを楽しくできる、など関係者が多いプロジェクトの立ち上げや管理の場面で仕事を手伝ってくださるキャリアある方を切望しています。

【キャリア採用】編集制作ディレクター

ISSHIKI事業部では、デジタル化による出版の変革後を見据えた、出版物の本質的制作サービスとしてISSHIKIを全国展開する計画です。今回この事業拡張のためディレクター職のキャリア採用の人材募集をいたします。

数年後を見据えた事業拡張計画としての人材採用ですので、旧来の出版業界のデザイナー職や編集者職を融合した、編集制作ディレクター職としてのサービスディレクターの育成を前提に考えています。他業種他業界から、また変革と成長を共に歩むことができる人をと考えています。

職務内容

ISSHIKI事業部では、出版社向けに「書籍のデザイン制作」、一般向けに「編集制作支援」「電子出版支援」サービスを提供しています。特に「デザイン制作」領域ではビジネス・実用書書籍の装丁、レイアウト・デザインで大きな実績があり、組版制作やイラストレーション、図解作成などの一式受注制作で多くの出版社編集者様の企画を支援しています。また電子出版やプリント・オン・デマンド出版など、出版のデジタル化に積極的な対応を進めており、出版社とともに新聞社との取引も拡大させています。

主な成果物:

  • 書籍単行本の装丁、レイアウト・デザイン
  • 書籍単行本の編集、組版制作
  • 電子書籍の編集、データ制作
  • WEBサイト、LP制作、運用

必要なスキル・経験期待される行動

■必要なスキル

  • 課題解決プランを創り出す力
  • 人と合意形成できる力
  • 業務プロセスを理解する力
  • デザイナー・ライターなどの協業メンバーを牽引する力

■期待される行動

  • 主体性を持って、考え、行動する
  • 新しいことを学び実践する
  • 明るく元気に仕事を楽しむ

■あると望ましいスキル・経験

  • ディレクター実務経験
  • 書籍のグラフィック制作経験

雇用形態

正社員(試用期間6ヶ月)

ISSHIKIサイトをアップデートしました

予告どおりISSHIKI事業の制作スタッフを、社員と社外スタッフ同時に募集します。この人材採用のためにサービスWEBサイトをアップデートしました。

ISSHIKI | 一式製作所 | 株式会社デジカル

このアップデートは半年前には計画していたのですが、まったく手が回らず情報発信を支援すると言いながら医者の不養生、紺屋の白袴でした。ただしコンテンツのアップデートに留まっていて実績の更新はこれからです。代りにISSIKI通信を発行していますのでこちらをご参照ください。

今回のアップデートで「ABOUT US」を加えましたが、なぜISSHIKIなのか、どうして始めたのかについて、このブログでいくつか補足します。

ISSHIKIを始める2つのきっかけ

ISSHIKIは、出版制作物をデザイン(装丁、レイアウト)と制作(組版)一式受注するところから命名しました。

何度かお伝えしていますが、編プロのデジカルでなぜDTPをやっているのか?それは私がDTPも担当する企画編集者としてキャリアをスタートしたことに起因しています。この駆け出しのころ、当時の上司からたまたま自宅の近所にあった制作会社の社長さんを紹介して頂いて、そこで土日にDTPのアルバイトをしていました。

この会社では、当時1000ページ近くあるサーバーのマニュアルなどを海外版も含めて制作していましたが、土日誰もいない事務所でひとり作業していると、社長さんが帳簿整理などでふらりとやってきて、たまにお昼をごちそうになりながら会社経営のあれこれを私に教えるでもなく話をしてくれたのでした。

当時は独立するなど露程も考えていませんでしたが、印刷会社の管理職の椅子を蹴って独立されたという社長さんは、当時から社外スタッフを活用されていて、マンションの一室のような事務所で大企業相手に手堅く仕事をされており、ここで見聞きしたことがISSHIKIの基盤になっているのは間違いありません。

デジカルを創業後は、創業メンバーで昨年256を設立し当社の顧問となっている萩原弦一郎氏とエディトリアルデザイン、装丁デザインの技術を確立させました。萩原氏とは最初の会社の先輩後輩の関係で、長らく編集者と組版デザイナーの関係で仕事をしてきましたが、彼に「こういう風な誌面や表紙にしてくれない?」と一言伝えると、それだけで素晴らしいものが仕上がってきて、これを仕組として提供したら喜ぶ編集者がたくさんいるだろう、ということが発端です。

マルチプロダクト対応のデザイン制作サービスへ

また私自身、創業当初よりオンラインの少部数出版を実現したいと考えていて、編集者の現役時代から懇意にしていただいている印刷会社さんには単行本のオンデマンド印刷製本技術を提供して頂いています。また、電子書籍元年からは電子書籍制作と最近はプリント・オン・デマンドによる出版まで手がけるようになって、書籍のデジタルプリプレスから電子書籍の制作販売に関して、一貫したサービスを提供することができるようになりました。

これからのISSHIKIは、デザイン制作面に関しては、引き続き出版社向けに装丁・誌面デザインと組版をワンストップで提供し、書籍の製作に関しては単行本、電子書籍、プリント・オン・デマンドとマルチプロダクトに対応していきます。また私自身はこれらの技術をオンラインで全国に出版サービスとして展開したい考えです。

人材採用にあたって

ただISSHIKIも順風満帆とはいきませんでした。大量にあふれかえる業務を残業残業で乗り切ってましたが、時代がそれを許さないようになってくると、業務時間を圧縮されたスタッフが疲弊するといった事態に陥りました。

この2年ぐらいはISSHIKI2.0と称して業務構造の再構築に奔走し、ようやく業務の平準化の道筋がみえてきて、いま社内では、書籍制作の職務経験が少なく時短勤務のスタッフも案件を担当できるようになってきました。

今回人材募集を考えているのは、このISSHIKIで「編集者の方、編集知識のない方を問わず、書籍や冊子を作りたい方の『企画』を活かすために、ワンストップの制作体制で進行をサポートする高品質のサービスを提供します。」の部分をこれから将来にわたって担ってもらえる方です。

そういったことから、旧来のデザイナーやDTPオペレーターといった制作業務ベースでの採用から、今回は取り組む仕事に面白さを感じ、やる気ある人材を求めたいと考えています。グラフィックデザインの業務経験があればなお良いですが、その場合でもウェブデザインなど、他分野でも問題ないと考えています。


人材採用専用のWebサイトを作りました

はじめに、このエントリーでは、なぜ人材採用専用サイトを作ったのか、どうやって作ったのかについて書いてあります。

当社の人材採用に興味があってこの記事をご覧になった方は、下記のwebサイトをご覧ください。

Recruit | 株式会社デジカル

当社には長らく人材採用ページがありませんでした。

制作する予算や時間がなかった訳ではなく、どのようなものを作ればよいのか、それを考えているうちに事業の立ち上げや成長が先回りしたり、自分の考えている構想スピードに追いつく制作スタッフや、費用対効果に見合った提案ができる人材採用会社が周りにいなかったためです。

そこで昨年まではこのブログで情報発信し、その上で募集媒体に最小限の出稿をして、それをFacebook、Twitterを通じて拡散して採用活動を実践してきました。

ひとまずそれで成果が上がりましたが、同時に小さな会社では高額な募集媒体の採用メニューで応募者の母数を広げるよりも、自社からの情報発信をしっかりとして応募者の絞込をしっかりすることが有効だと実感しました。

実は今回、この採用サイトについては、企画/取材/撮影/デザイン/制作/運用システムすべてを昨年立ち上げたHONTETNSチームでサクッと1ヶ月で仕上げてもらいました。外注は一切ありません。

経営者である自分が編集者である自分に対し、経営者的な視点から制作依頼し、編集者目線で仕上げていますから、満足行かないはずがありません。

HONTETNSでは、経営者がモヤッと考えている「こういうツール(としてのウェブサイト)が欲しい」に、経営課題から受けて応えられるチームを目指しています。

この他、最近のHONTETNSの動向については、ブログを始めましたので御覧ください。

DTPデザイナーを募集します

産休社員による欠員に加え[ISSHIKI]サービス増強のためにDTPデザイナーの正社員登用を前提とした人材募集をします。

ISSHIKIは、当社で提供している本作りに関する業務を集約したサービス・部門名です。「本作りを楽に楽しく」をモットーに、通常のデザイン制作会社とは異なるアプローチをとっています。

主たるお客様である出版社の編集者の皆さんに、本作りを楽に楽しく取り組んでもらうためにも、まずは社員である私たち自身がそれを実践すべきと考えています。

スタッフが実績やランチの美味しい店を紹介しているブログはこちらです。

現在は以下のようなデザイナーが在籍しています。

  • 書籍制作の実務経験3年以上
  • 実用書のデザイン、DTPができる
    • 毎月5冊程度のDTPをこなす
  • Adobeアプリケーションが使える
    • InDesignは当然。
    • Illustrator、Photoshopも使える
  • 30歳前後

実績はブログ記事を参照して頂きたいですが、100社以上の出版社と年間500冊ほどの仕事を担当しています。引き続き多くの依頼を頂いており、当社としても今後さらに多くの実績を積み上げていきたいと考えています。

現在は職場環境向上を第1の課題として、年一回の社員旅行や全社員研修のほか、社内プロジェクトや委員会を複数設置して、社員同士の対話を増やしチームワークのレベルアップを目指しています。

また残業ゼロを目指し(休日出勤や深夜残業はゼロにしました)、各自が週一回の17時帰宅(定時は10:00~18:00)デーを設定するなどの、生産性向上の取り組みに着手しています。

具体的な募集要項は追ってISSHKIブログにて告知します。

【募集】デザイナー

終了しました。

マイナビで人材募集を出しました。明日フロムエーでも展開します。

アルバイト募集の媒体で出していますが、正社員登用を前提とした人材募集です。募集する人材はデザイナーです。

具体的に手がけてもらう仕事は表紙デザイン、紙面レイアウトのブックデザイン一式です。Indesginが使える方を優先します。

今回の人材募集は[ISSHIKI]サービス増強のためです。これは当社で提供している本作りに関するサービスを集約したもので、「一式製作所」という組織名で運営しています(要するに部署名ですね)。

所員が実績やランチの美味しい店を紹介しているブログはこちらです。

ISSHIKIは「本作りを楽に楽しく」をモットーに、通常のデザイン制作会社とは異なるアプローチをとっています。

そして、主たるお客様である版元編集者の皆さんに、本作りを楽に楽しく取り組んでもらうためにも、まずは社員である私たち自身がそれを実践すべきと考えています。

職場環境向上を第1の課題として、いま残業ゼロを目指しています(休日出勤はゼロにしました)。

繰り返しますが、アルバイト募集として人材募集を出しておりますが、正社員登用を前提としていますので、雇用条件はご希望に沿うようにと考えています。

ご応募お待ちしております。

来年の人材戦略について

業界構造に合わせた個人商店的な経営では、いずれシャッター商店街化して自滅する。そういった危機感を感じて、それまで売れるに任せた行き当たりばったり寄せ集め集団を、経営課題に基づくプロジェクトを並行して回せるチーム体制に転換しようと決めました。

それから3年が経とうとしています。自分自身の整理のためにも、これまでの経緯と今後の取組について書き残しておこうと思います。

まず社員を増やすことを課題としました。何事においても成長、発展の基本は人が増えることです。こう書くと雇用を確保する素晴らしい会社のように思われないか心配なので率直に書きますが、成長に伴う人材の新陳代謝は必然だと考えています。能力や技術だけでなく、会社の成長に気持ちがついていかないこともあるものです。その際に少なくとも社員数が減らないようにと考えてきました。

次に社員の平均年齢を下げること。自分の子供もあと数年したら社会に出てくるといったことを考えると、入社させるさせない以前に(少なくとも多少は手伝わせようと思ってまいすが)、常に若者を受け入れられる素地を整えておくことを考えています。

それから社員の育成と評価、待遇改善の仕組み。地味な活動で絵にもならないのでブログにもほとんど書いていませんが、仕組み構築に今期から2年の計画で取り組んでいます。それもまずは経営陣である取締役の意識改革を最初の課題として進めています。

彼らは10年以上一緒にやってきて危機も様々乗り越えてきた仲間で、その事には簡単な感謝の言葉では足りないほどと考えていますが、それはそれ未来は未来ということで、次のフェーズに駒を進めるために必要なことでそれが厳しい改善であっても率直に伝えています。現状もしっかりと変革しつつあり頼もしい限りです。

重要だけど緊急ではないこれらの仕事はつい後回しにしがちです。実際いま事業開発を平行して進めているので、個人的にも思考能力の限界を感じています。しかし人材育成、社員雇用は経営の最重要課題。

これほどまでに非定型で非連続的な解のない仕事はなく、自分の脳力なんてこんなものかと現実を突きつけられるのは面白くありませんが、そういった難問を突きつけられるのは選ばれた幸せと思ってやってます。

最後に今後の人材採用に関連して。

40代も後半に入って年配の方々とのお付き合いも見直すことにしました。教わるよりは教える方に重心を置くべき年代になったという自覚もありますが、今年になって20代社員が一気に増え、彼らと接するうちに自分自身の感性の劣化を痛感したためです。

加えて今年は、理論(理想か)と現実がぶつかった時に、容易に思考停止に陥る理屈倒れな人をたくさん見て、なんと稚拙で戦術レベルな人が多いのだろうと思いました。簡単にいうと左翼のおじさんですね。

戦略どころか作戦立案や戦闘すらできないのに、いまだに既得権益を防御壁とばかりに最初から洞穴の籠城戦に持ち込もうとしているのが見えてしまうと、こんな人達と一緒に戦ったら最後は玉砕自滅間違いなしなので、近づかないようにしています。しかし、そういう人たちが戦前の旧軍部批判をしているのは本当に噴飯物です。

価値基準を同じくする確かな未来像を描いている人を見定め、実際の目前の仕事の完結に焦点を当てて今後の展望を自ら開いていこうと思います。

若いからいいという訳ではありませんが、少なくとも既得権益がないというところでベースラインを合わせ、自分の頭で考えて市場を開拓することができるような人材で、市場に出回っている人材ではなく、潜んでいる人となると限られてくるように思います。いずれにしても自らの足で探すのみです。

経営理念を考えています

必要な段階になってきたので経営理念の明文化に取り組んでいます。

経営書の中には、最初に経営理念をまとめよ、などと書いてあるものもありますがあれは嘘です。無くても会社は経営できます。ただ、目前の売上を作るためだけのハードワークには限界があります。そして少し目端が利くぐらいでは、せいぜい10年やるのが精一杯だと思います(と思いました)。

この1,2年ほど、新しい取組と同時に採用活動も頑張ったお陰で平均年齢も30代前半まで戻りました。また会社の財務体質も良好な状態にしましたので、ここでさらに一歩踏み込んで将来に向けて盤石な経営基盤を築きたいと考えています。


デジタルクリエイティブな仕事に携わってちょうど20年になります。DTPからスタートして、企画編集とデザインの仕事で本やウェブ、アプリや電子書籍など作ってきました。続けてこられたのはひとえにこの「創る」仕事が好きだからです。これを辞める気は毛頭無いので今後も続けていきたいと考えています。

一方で、アウトプットが書籍というリアルなモノであったことも大事にしていこうと考えています。今後新たに新規事業を立ち上げますが、その場合も何か実際に「モノを作る」仕事に関与していきたいと考えています。

そして、これらの仕事は、手がけたモノやコトが売れて(喜ばれて)さらに楽しい仕事になります。この10年で気付いたことは、その点においては事業経営者は編集者の比較にならないほどやり甲斐があるということです。

企画した事業の成果として、社員の給料がアップし、余裕をもって休みが取れる環境を提供できて、それによってさらに新たに全員で面白い仕事(大きな仕事)にチャレンジする希望ができる。今はこの好循環を自社や関与する企業に拡大させていくことを考えています。

楽しく創造的な仕事で豊かな生活を築く

実は社内が若返り自分の子供達が高校生になってきて改めて感じていることですが、過去しかない、金しかないことほど貧しいことはないですね。業界の最盛期から黄昏れ衰退している状況を間近にみてきても思います。

そして初期的には目前の生活維持のため必死にやる段階が必要だとしても、新しく創造する仕事の先にしか本当に豊かな生活はあり得ない。また持続可能な事業も生まれない。いまはそう確信しています。

しかし、楽しく創造的な仕事で豊かな生活を築く、という言葉だけでは綺麗事に聞こえます。実際にありのままの今現在(つまり何もないところ)から、素直に未来を見据え理念実現に向かうとなると、そこには甘い考えや緩い判断を許さない、より厳しい経営が求められると感じています。

【社員募集】エディトリアルデザイナー

当社では、今期から本作りに関する業務を「一式製作所 ISSHIKI」という名称で集約し、高品質で迅速なサービス提供を目指しています。

さらにエディトリアルデザインや電子書籍を活用した自費出版に関しては、現在の主要取引先である出版社に留まらず、広く地域を越えて一般に提供していくことを目指し準備を進めています。

この業務拡大にあたり以下の社員を募集いたします。

エディトリアルデザイナー 1名

当社では、高品質なデザイン制作技術と、生産性を追求した本作りサポートサービスを提供する人材育成を念頭において事業に取り組んでいます。

また今後標準的な出版ソリューションとなるボーンデジタル出版実現のため、デジタルコンテンツ制作を前提としたワークフローを開発し、クリエイティブに集中できる職場環境と組織作りに集中しています。

出版に関する知識は不要です(しっかりレクチャーいたします)。ただし、Adobeツール(特にIndesign)と多少のITリテラシーが必要です。

この他の応募詳細については近日告知いたします。

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